CİNSEL İSTİSMAR, TACİZ VE TOPLUMSAL CİNSİYETE DAYALI HER TÜRLÜ ŞİDDETİ ÖNLEME VE MÜCADELE POLİTİKASI

Aydın Doğan Vakfı (ADV) olarak, bireylerin güvenli, saygılı ve onurlu bir ortamda bulunmasını temel bir hak olarak görüyoruz. Cinsel istismar, taciz ve toplumsal cinsiyet temelli şiddet, psikolojik şiddet, ekonomik ve sosyal şiddet, fiziksel şiddet ve alt türleri, mobbing (bezdiri/yıldırma), dijital şiddet, ısrarlı takip (stalking, flört şiddeti vb.) şiddetin her türlüsüne karşı sıfır tolerans politikamız doğrultusunda, Vakıf bünyesinde faaliyet gösteren tüm kişi ve kuruluşlarla birlikte güvenli bir çalışma ortamı oluşturmayı taahhüt ediyoruz. Vakfımız, etik değerler ve insan haklarına dayalı bir yaklaşım benimseyerek bireylerin her türlü kötü muameleye karşı korunmasını sağlamak için kapsamlı önlemler almaktadır.

1. AMAÇ Aydın Doğan Vakfı olarak, vakfımızın faaliyet alanlarında ve yürüttüğü projelerde cinsel istismar, taciz ve toplumsal cinsiyet temelli şiddet de dahil olmak üzere psikolojik, sosyal, ekonomik, dijital ve fiziksel şiddetin her türlüsünün önlenmesine ve bunlarla mücadeleye yönelik bir politika belirlemek ve tüm faaliyetlerimizi bu politika belgesini esas alarak gerçekleştirmek amacındayız. Vakfımız, tüm paydaşları için güvenli, saygılı ve kapsayıcı bir ortam sağlamak konusunda sıfır tolerans ilkesi benimsemektedir. Bu politika belgesi, önleme, müdahale ve koruma mekanizmalarını kapsayarak tüm faaliyetlerimizde temel alınacaktır.

2. KAPSAM Bu politika, Aydın Doğan Vakfı yönetim kurulu üyeleri, çalışanları, bursiyerleri, iş ortakları, proje paydaşları, tedarikçileri, hizmet sağlayan tüm kişileri ve Vakıf ile doğrudan veya dolaylı şekilde ilişkili tüm bireyleri kapsar. Politika, vakfın yürüttüğü faaliyetlerin her aşamasında uygulanacak şekilde tasarlanmıştır.

3. DAYANAK Bu politika belgesinin hazırlanmasında; Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, Birleşmiş Milletler Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Ortadan Kaldırılması Sözleşmesi (CEDAW, 1985), başta olmak üzere Türk Ceza Kanunu, 6284 Sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun ve diğer hukuk kaynakları ile şiddetle mücadeleye ilişkin olarak uluslararası teamül hukukunda yerleşmiş ilkeler esas alınmıştır.

4. TANIMLAR

1. Şiddet: İster kamusal ister özel yaşamda meydana gelsin; fiziksel, cinsel, psikolojik, dijital veya ekonomik zarar ve acı verilmesi sonucuna neden olan eylemler veya bu tür eylemlerle tehdit etme, zorlama veya özgürlüğün keyfi bir biçimde kısıtlanması da dahil olmak üzere her türlü şiddet eylemidir.
2. Toplumsal Cinsiyete Dayalı Şiddet: Bir kişinin toplumsal cinsiyetine veya cinsiyet kimliğine dayalı olarak o kişiye yöneltilen; fiziksel, cinsel, psikolojik veya ekonomik zarar veya ıstırapla sonuçlanan ya da sonuçlanması muhtemel her türlü eylem, tehdit, zorlama veya özgürlüğün keyfi olarak kısıtlanmasıdır.
3. Cinsel Taciz: Fiziksel temas şart olmaksızın, cinsel amaçlı olarak yapılan ve mağdurun rızası olmadan gerçekleşen her türlü söz, tavır veya davranıştır. Bu tür eylemlerin süreklilik arz etmesi şart değildir.
4. Dijital Taciz: Teknolojik araçların; kişiyi kontrol altına almak, küçük düşürmek, aşağılamak, rahatsız etmek veya cezalandırmak amacıyla kullanılmasıdır. Örneğin, kişiye rahatsızlık verecek şekilde sürekli mesaj göndermek, sosyal medya hesaplarını izlemek veya bu platformlarda kişiyi küçük düşüren paylaşımlarda bulunmak dijital taciz kapsamındadır.
5. Israrlı Takip: Bir kişinin rızası dışında, kasıtlı ve tekrarlayan bir şekilde fiziksel veya dijital yöntemlerle takip edilmesi; bu suretle kişinin kendisini güvende hissetmesini engelleyen, korku ve endişeye yol açan davranışlardır.
6. Misilleme: Bir kişinin cinsel veya duygusal amaçlı teklifleri reddetmesi ya da tacize uğradığını düşünerek şikâyet etme niyetinde olması veya şikâyette bulunması nedeniyle, intikam amacıyla iş, özel veya kamusal yaşamının örtülü veya açık bir şekilde zorlaştırılmasıdır. Misilleme, cinsel taciz ve/veya saldırı hakkında bildirim yapmak isteyen veya bildirimde bulunmuş kişilere karşı uygulanır. Bir vakayı bildirmek isteyen tanıklara yönelik eylemler de misilleme olarak değerlendirilir.

5. TEMEL İLKELER

• Beyanın Esas Alınması: Toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık veya şiddet başvurularında, mağdurun beyanı esas kabul edilir ve bu beyana dayalı olarak disiplin soruşturması geciktirilmeksizin başlatılır.
• Zamanında Müdahale: Toplumsal cinsiyete yönelik şiddet, cinsel taciz, cinsel saldırı, dijital taciz, ısrarlı takip ve misilleme iddiaları karşısında vakit kaybetmeksizin harekete geçilir.
• Hak Temelli Yaklaşımın Benimsenmesi: Toplumsal cinsiyet eşitliği ve insan haklarına saygılı, eşitlikçi bir toplum düzeni oluşturmak amacıyla, tüm faaliyetlerde hak temelli bir yaklaşım benimsenir.
• Sıfır Tolerans: Toplumsal cinsiyete dayalı şiddetin hiçbir biçimine tolerans gösterilmez; bu tür olayların önüne geçmek için proaktif önlemler alınır.
• Gizlilik ve Güvenlik: Toplumsal cinsiyete yönelik şiddet, cinsel taciz, cinsel saldırı, dijital taciz, ısrarlı takip ve misilleme iddialarının ele alınmasında tüm aşamalarda, başvuru sahibi ve şikâyet edilen kişilerin özel hayatlarının gizliliği korunur; süreç güvenli ve etik bir şekilde yürütülür.
• Erişilebilirlik: Tüm çalışanlar ve paydaşlar için başvuru ve şikâyet mekanizmaları açık, erişilebilir ve anlaşılır şekilde düzenlenir.
• Adalet ve Tarafsızlık: Şikâyetler bağımsız, şeffaf ve tarafsız bir şekilde incelenir; ilgili tüm tarafların hakları korunur ve soruşturmalar adil süreç ilkelerine uygun olarak yürütülür.
• Düzenli Eğitimler ve Farkındalık: Çalışanlar, gönüllüler ve bursiyerler için düzenli eğitim programları uygulanarak bilinçlenmeleri sağlanır.

6. SORUMLULUKLAR

• Yönetim Kurulu: Politikanın uygulanması ve denetlenmesi konusunda en yüksek sorumluluğa sahiptir.
• Çalışanlar ve Paydaşlar: Politikaya uygun davranmak, ihlal durumlarını bildirmek ve bilinçlendirme çalışmalarına katılmakla yükümlüdür.
• Bağımsız Danışma ve Destek Mekanizması: Mağdurların gizlilik ve güvenlikleri sağlanarak desteklenmesi için Doğan Grubu Etik Komitesi’ne başvurulacaktır.

7. ÖNLEME VE MÜDAHALE YAKLAŞIMLARI

• Farkındalık ve Eğitim: Tüm çalışanlar, bursiyerler ve ilgili paydaşlar için toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık konusunda eğitim içeriği sunulacak. Politika belgesi işe yeni başlayan personel ile oryantasyon sürecinde; tüm çalışanlar ile de her yıl 25 Kasım haftası paylaşılacaktır.
• Değerlendirme: Tüm çalışanlarla her yıl 25 Kasım haftası politika belgesi paylaşılıp, bilgilendirme toplantıları düzenlenecektir. Vakıf çalışanlarının anonim olarak katılacağı ön ve son testler ile politika belgesine dair değerlendirmeler alınacak ve Aydın Doğan Vakfı Eğitim Birimi tarafından değerlendirilecektir.
• Gizlilik ve Destek: Çalışanlardan oluşan mağdurların gizliliği korunacak, psikolojik, tıbbi ve hukuki destek ücretsiz sağlanacaktır. İhbarı yapan veya şikayette bulunanların kimlikleri korunacak ve misillemeye karşı güvence sağlanacaktır. Çalışanlar dışında olan mağdurlar ise ilgili birimlere yönlendirilecektir.
• Şikayet Hatları: Sözlü, yazılı veya “Etik Hat” – e-posta İletişim kanalı (etik@doganholding.com.tr) aracılığıyla şikâyet mekanizması işletilecektir.
• Bildirimi Teşvik: Şikayet mekanizması şeffaf ve güvenilir bir yapıda işletilecek, bildirim yapan kişiler korunacaktır.
• Soruşturma ve Yaptırımlar: İhlal durumları titizlikle incelenecek ve ilgili kişiler hakkında gerekli idari ve hukuki işlemler 3 ayı aşmayacak şekilde sonuçlandırılacaktır.

8. YAPTIRIMLAR VE SONUÇLAR Vakfımız, cinsel istismar, istismar, taciz ve her türlü şiddet eylemlerine karşı disiplin süreçlerini işletir ve uygun yaptırımları uygular. İhlalde bulunan kişiler hakkında; İş akdinin feshi, vakıf faaliyetlerinden men edilme, gerekli hukuki süreçlerin başlatılması ve kamuoyuna yönelik bilgilendirme ve bilinçlendirme faaliyetleri yürütme gibi yaptırımlar uygulanabilir.

9. İZLEME, RAPORLAMA VE GÜNCELLEME Bu politika düzenli olarak Aydın Doğan Vakfı Eğitim Birimi tarafından yılda bir kez gözden geçirilir ve ihtiyaç duyulursa güncellenir. Gelişen ihtiyaçlara, yasal düzenlemelere ve en iyi uygulamalara göre gerekli revizyonlar yapılır.

10. SONUÇ Aydın Doğan Vakfı olarak, tüm paydaşlarımızın güvenli ve saygılı bir ortamda bulunmasını sağlamak için kararlıyız. Cinsel istismar, istismar ve tacize karşı önlem almak ve mücadele etmek hepimizin ortak sorumluluğudur. Bu politikaya bağlı kalarak, daha adil, güvenli ve kapsayıcı bir topluluk oluşturmayı hedefliyoruz.

Vakfımız, tüm bireylerin haklarını korumayı, güvenli bir ortam oluşturmayı ve her türlü kötü muameleye karşı mücadele etmeyi en önemli öncelikleri arasında görmektedir. Bu doğrultuda, politika çerçevemiz sürekli olarak geliştirilecek ve uygulanacaktır.